Ehrlich vorweg: Leitstand ist ein junges Unternehmen in der Aufbauphase. Die Stellen oben sind echt und werden besetzt — aber Sie kommen nicht in einen Konzern mit HR-Abteilung und Karrierepfad-Broschüre, sondern in ein Team, das gerade den Markt aufbaut.
Was es dafür gibt: echte Arbeit an einem System, das nachts um zwei ans Telefon geht, wenn bei jemandem der Keller volläuft — und die Chance, den Vertrieb von der ersten Kundengewinnung an mitzuprägen.
Ob Festanstellung, Werkstudium oder projektbasierte Zusammenarbeit: Den Zuschnitt klären wir im Gespräch. Sie schreiben nicht an eine Personalabteilung — Sie schreiben an die Gründer.